月薪3500元的保安，跳槽要赔20万元违约金？据光明网报道，近日，人社部、最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例。在其中一起案例中，李某在某保安公司担任保安，月薪3500元。劳动合同到期终止后，某保安公司认为李某入职另一家保安公司担任保安违反竞业限制约定，向仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿违约金20万元。仲裁委员会认为配资什么意思，李某不是竞业限制义务的适格主体，驳回了某保安公司的仲裁请求。 保安跳槽本是自由权利，然而由于其就业时签订了竞业限制协议，便被前东家索赔20万元，这显然构成了竞业限制滥