据媒体报道，不久前，应聘某食品公司的罗女士，突然接到该公司HR发来的一则不予录用通知。经过反复沟通，罗女士才得知自己被背调公司标为“黄灯”的原因——“有过诉讼记录”“曾经是被告”。专家表示，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但是，开展背景调查应确保流程标准、渠道合规有杠杆的股票，遵循私权侵入最小化、必要性、非歧视原则。 近年来，背景调查（背调）已成为企业招聘的常规环节，从高管到普通岗位，背调的范围和深度不断扩展。然而，一些企业的背调行为逐渐偏离初衷，甚至演变成对求职者隐私的过